یک سال کاری مبنای محاسبه عیدی بموجب قانون، همه مجموعه ها، شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دوماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق را بعنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیرو های کار خود بپردازند. گزارش واحدخبری سیده آمل: براساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در […]
یک سال کاری مبنای محاسبه عیدی
بموجب قانون، همه مجموعه ها، شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دوماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق را بعنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیرو های کار خود بپردازند.
گزارش واحدخبری سیده آمل: براساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روزحداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به کار بوده اند هم الزامی است و به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مآخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون، کارگرشناخته می‌شوند، مشمول دریافت عیدی وپاداش پایان سال هستند وعیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاههای اجرایی و دولتی است.
حداقل حقوق طبق قانون کار
قانون کار برای عیدی آخر سال کارگران، سقف تعیین کرده است؛ به این نحو که این میزان نباید از سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بیشتر شود.
در واقع مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران و کارکنان مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کار فرمایان بایددو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی وسه ماه پایه حقوق رابعنوان حداکثرعیدی وپاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.
حداقل میزان دستمزد سال ۱۴۰۰
با توجه به آنکه حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ کارگران به دو میلیون و ۶۵۵ هزار تومان افزایش پیدا کرد بنابر این کارگرانی که حقوق پایه آنها به این میزان است، با در نظر گرفتن مصوبه سال ۱۳۷۰ مجلس و با احتساب دو برابر حداقل دستمزد، ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار تومان و با احتساب سه برابر حداقل دستمزد، ۷ میلیون و ۹۶۵ هزار تومان عیدی می گیرند.
کارگرانی که پایه حقوقشان از این میزان بیشتر باشد، مبلغ عیدی آنها بیش از سقف پرداختی تعیین شده در مصوبه مذکور نخواهد بود.
یک سال کاری مبنای محاسبه عیدی
مبنای محاسبه عیدی، یک سال کاری است و کارگرانی که کمترازیکسال درمحل کار فعلی خود مشغول به کار هستند عیدی آنها به میزان تعداد ماههای پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود. این گروه از شاغلان باید دو برابر پایه حقوق خود را تقسیم بر ۱۲ ماه و مجموع حاصل را ضربدر تعداد ماههای کارکرد خود کنند.
براساس این گزارش،شورای عالی کاراسفند ماه سال گذشته افزایش حداقل دستمزد سال ۱۴۰۰ کارگران را ۳۹ درصد تصویب کرد و از یک میلیون و ۹۱۲ هزار تومان به دو میلیون و ۶۵۵ هزار تومان افزایش داد.